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新升集团5000万元设立“人才激励基金” 吸收全国营销精英人士

点击数:梯阵 时间2021-01-11 13:29

  在刚刚过去的一年里,受疫情影响,无论是在生活还是工作方面,都成为了倍受影响的一年。前不久,由中国城市规划设计研究院发布的《中国城市繁荣活力2020报告》中,通过对全国40个特大、超大城市进行样本数据采集,最终,成都与北上广深被一齐划为第一类城市(仅5席),属于“均衡型高活力城市”;重庆作为“中高活力城市”的典型代表紧随其后,与杭州、苏州、西安等7座城市共同入选。

  另有招聘类数据显示,2020年,成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年,成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。在这场激烈的“人才争夺战”中,成都、重庆落户门槛较为宽松,除了地方出台的各类就业优惠政策以外,许多企业也不断加强人才引进计划,对社会精英发出高薪邀请。

  四川新升投资集团作为国家高新技术企业、中国包装百强企业,已经在四川本土深耕25年,在长三角(浙江)、珠三角(广东)设立有分公司。2021年将继续推动“强将计划”,向优秀人才抛出高薪、高福利的就业橄榄枝。

 (新升集团总部)

  5000万人才激励基金 引进业内优秀人才

  回顾2020年,虽然面对疫情的巨大压力,新升集团依旧雄心不减,推进“强将计划”——五年5000万元的“人才激励基金”,加大从行业内外头部企业引入营销精英及核心管理人才的力度。


 

(2020年已有大批营销精英签约“强将计划”并喜提宝马轿车)

  2021年,新升集团“强将计划”正持续推进,首批次面对全国营销精英的“招募贴”已发出。同时,今年集团将对位于成都高新区的运营中心进行扩容,为营销团队提供更优质的办公条件,未来1-2年,集团战略规划、技术研发、供应链、人力资源等职能中心也将迁移至此。

(新升集团成都运营中心)

  精英人才福利不断 开宝马享安家

  新升集团为了纳入行业精英,给出了罕见的重磅营销人才引进政策,共谋未来发展。人才激励政策主要包括:1、底薪10000元起+业绩提成(超出行业平均水平)+年度分红(或股权激励);2、入职签订协议,即享宝马五系轿车;3、六位数安家费,助力成都安家;4、20-50万元三年免息借款,助力成都安居乐业;5、享受专业培训,优先职位晋升;6、六个月过渡期,享无责任底薪。

  享受专业培训 可期的职业发展规划

  营销精英除享受以上专属待遇外,还享受针对营销团队的专属业务能力培训。例如,公司每年聘请外部专业导师,进行商务谈判技巧、商务礼仪、营销策划、职业发展规划等领域的定期培训。

  此外,还可以享受公司各项福利,包括免费工作餐、免费公寓、旅游团建、定期培训、一年两次升职加薪机会等,让工作生活没有后顾之忧。

 (每年定期引进外部导师,开展的专业技能培训)

  强大实力 打造行业龙头企业

  四川新升投资集团有限公司成立于1995年,经过二十多年发展,已成长为跨行业、跨区域的大型集团公司,业务跨越塑胶包装、纸品包装、新型建材、房地产开发、物业管理与物流等复合领域。

  2020年,新升集团董事长兼总裁邓建彬先生提出:在“后疫情时代”,以“品牌”+“服务”构建企业“免疫力”。一方面,集团加大了核心人才的引入和培训,加强人才队伍建设;另一方面,投入大量资金进行数字化转型以及技改升级,夯实内功,蓄力更大发展。

  (新升集团数字化转型成果——BI智能商业系统经营驾驶舱-LED大屏)

  2021年,新升集团将整体加速从“传统制造型企业”向“智能智造型企业”转型进程。力争在未来2-3年内,包装产业产值突破20亿元,为包装板块IPO打下坚实的基础,以新技术引领新型环保建材行业发展,推动建材版块IPO。欢迎全国营销精英加入,共谋更大发展!

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